为进一步推动学院2026届毕业生就业工作，提升学生管理水平，9月18日下午，beat365官方网站在综合实验楼912会议室召开了2026届毕业生就业工作启动会暨新学期班主任工作安排会。学院党委副书记、行政副院长谢文涛主持会议，全体班主任和辅导员参加。
会上，专职辅导员何浩东老师介绍了团委年度重点任务，并对近期心理健康教育工作进行了安排；田洪宇老师就2026届毕业生就业推进计划进行了具体安排；牛粉霞老师介绍了本科生、研究生奖助贷政策及相关工作，并强调了学生安全工作。
谢文涛副书记和班主任的交流中指出，要把毕业生就业作为学院重点工作来抓：既要积极拓展就业渠道、宣传政策性岗位，又要重视考研指导，持续提高毕业生升学率。针对学生的日常管理从四个方面和班主任老师进行了沟通交流并提出了工作要求：第一，锚定思想引领核心，筑牢育人根基。要始终把思想政治教育放在班级工作首位。要密切关注学生思想动态，特别是新生适应期、老生学业关键期、毕业生求职焦虑期等重要节点，通过主题班会、一对一谈心等方式，及时回应学生困惑，防范思想风险，确保班级思想阵地牢牢掌握在党的手中；第二，聚焦学风建设关键，提升培养质量。学风是学院的 “精神名片”，更是人才培养的核心保障。各位班主任要精准掌握所带班级的学业状况，建立 “学业预警 - 精准帮扶 - 跟踪反馈” 的闭环机制：对挂科较多、学习动力不足的学生，要联合任课教师制定个性化辅导方案；对学有余力的学生，要引导其参与科研项目、学科竞赛，实现 “因材施教”。同时，要带头营造 “比学赶帮超” 的班级氛围，通过树立学习榜样、组织学习经验交流会等形式，让优良学风渗透到班级每一个角落；第三，抓实日常管理细节，守护学生安全。班级管理无小事，细节之处见担当。要严格落实考勤制度、宿舍走访制度，特别是针对新生，要帮助他们尽快适应大学作息和集体生活；针对高年级学生，要重点关注校外住宿、实习、社会实践中的安全问题，提前做好安全警示教育。要建立健全班级信息员队伍，对学生中出现的异常情况 —— 无论是学业压力、心理困扰还是人际交往矛盾，都要第一时间发现、第一时间介入、第一时间处理，坚决守住学生安全底线；第四，强化协同育人意识，凝聚工作合力。班主任工作不是 “单打独斗”，而是需要与学院党委、辅导员、任课教师、家长形成联动。要主动加强与辅导员的沟通，共同推进班级党建、团建工作；要定期与任课教师对接，及时掌握学生课堂表现和学业进度；要适时与家长保持联系，特别是对特殊家庭学生，要形成家校共育的合力。同时，要积极参与学院组织的班主任培训、经验交流等活动，相互学习、共同提升，打造一支高素质的班主任队伍。
此次会议既是2026届就业工作的启动部署会，也是新学期班主任工作的安排会。学院将继续落实学校总体要求，创新思路、精准施策，全力保障毕业生实现更加充分、更高质量的就业，同时不断加强对全体学生的日常教育与管理，全面提升人才培养质量。